In deutschen Unternehmen sind vorübergehende Auslandsentsendungen von Arbeitnehmern und leitenden Angestellten schon seit geraumer Zeit an der Tagesordnung. Werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Entsendungsverträge geschlossen, müssen dabei zahlreiche sozialversicherungsrechtliche Erwägungen berücksichtigt werden, weil die Kosten der Sozialversicherungsbeiträge, neben der steuerlichen Belastung, einen großen Anteil an den Gesamtentsendungskosten ausmachen.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7938.2018.05.07 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7938 |
Ausgabe / Jahr: | 5 / 2018 |
Veröffentlicht: | 2018-05-08 |
Um Ihnen ein optimales Webseitenerlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies. Mit dem Klick auf „Alle akzeptieren“ stimmen Sie der Verwendung von allen Cookies zu. Für detaillierte Informationen über die Nutzung und Verwaltung von Cookies klicken Sie bitte auf „Anpassen“. Mit dem Klick auf „Cookies ablehnen“ untersagen Sie die Verwendung von zustimmungspflichtigen Cookies. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Einstellungen jederzeit individuell anzupassen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.