Arbeitsrecht: Resturlaub / Freistellungsanspruch

Dr. Klaus Mayr

RL 2003/88/EG

Hat ein Arbeitnehmer aus einer Vollzeitbeschäftigung noch einen Resturlaub und wechselt damit in eine Teilzeitbeschäftigung, so bleibt sein Freistellungsanspruch (für den Resturlaub) zwar unverändert, aber er erhält dafür nur das während der Teilzeitbeschäftigung zustehende Entgelt. (Leitsatz der Redaktion)

Urteil des OGH (Österreich) v. 22.7.2014 – 9ObA20/14b

Anmerkung von Dr. Klaus Mayr, Linz

Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	1868-7938
Ausgabe / Jahr:	3 / 2015
Veröffentlicht:	2015-03-05

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